97国际

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Corporate Culture

企业文化

社会责任

Social Responsibility
员工责任

注重员工培训，提高员工素质 通过开展分条理、分类型的种种培训和手艺交锋、师带徒等形式，提升员工营业手艺水平。公司周全作育年轻化、知识化、专业化的主干人才，打造职业化、梯队化的人才管理系统，公司启感人才作育“阳光工程”，以“破晓妄想”、“曙光妄想”、“旭日妄想”、“烈日妄想”四个分妄想作育差别条理的后备管理类干部，为实验天下结构、实现集团化管理战略目的提供支持。

服务责任

开展文体运动，增强企业活力 公司周全打造“阳光文化”品牌。增强与职工相同，起劲使宽大职工自动加入，相识企业文化建设的内容，认同企业文化的焦点理念。公司组建有书法、美术、摄影、棋类、文学等兴趣小组。公司平时开展多式多样的运动，经常举行歌咏、篮球、乒乓球、拔河、演媾和知识竞赛等运动与角逐。每年的夏历八月十五公司举行中秋联欢酒会，让外来员工在节日感受抵家的温暖。

品德责任

开设品德课堂，弘扬品德文化 品德课堂自2013年7月走进97国际以来，受到员工的起劲响应。 通过品德课堂这一平台，学习模范的先进事迹。诵经典、发善心、送吉祥等环节，弘扬中华民族的古板美德，在企业中营造出品德建设的优异气氛，从而提升员工的品德素养。公司在品德课堂中还开设执法知识、税务知识等方面的培训，在指导员工弘扬美德的同时，增强遵纪遵法意识。

诚信

员工培训是指一定组织为开展营业及培育人才的需要，接纳种种方法对员工举行有目的、有妄想的作育和训练的管理运动，果真课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。 员工培训有员工手艺培训和员工素质培训。 培训要领有教学法、视听手艺法、讨论法、案例钻研法、角色饰演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。
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